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勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。
一、勞務(wù)派遣對(duì)用工單位有什么好處？
（一）規(guī)范單位用工，促使單位依照《勞動(dòng)法》規(guī)定用人，避免違法；(根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。)
（二）降低單位人事管理成本；
（三）單位用人方式機(jī)動(dòng)靈活，避免了社會(huì)干擾，能夠留住真正有用的人才；
（四）避免人才無(wú)序流失；
（五）減少人事（勞動(dòng)）糾紛，發(fā)生相關(guān)問題時(shí)除承擔(dān)必要費(fèi)用外，減少了處理問題的麻煩；
（六）獲得人事管理業(yè)務(wù)方面專業(yè)高效的服務(wù)；
（七）有利于人才資源的合理使用和社會(huì)化配置，真正使"單位人"變成"社會(huì)人"，把單位從復(fù)雜的人事與勞資關(guān)系中解脫出來，更好地集中力量進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
二、勞務(wù)派遣對(duì)被派遣人員有什么好處？
對(duì)被派遣人員來說，通過人才派遣可以有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。對(duì)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生還可以通過人才派遣，擴(kuò)大其就業(yè)渠道。
三、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容
◆人才招聘
根據(jù)用工單位需求，為用工單位組織招聘。
◆人事行政關(guān)系管理
員工入職體檢；人事檔案轉(zhuǎn)遞和保管；戶口掛靠；協(xié)辦職稱評(píng)定；出具相關(guān)證明材料。
◆ 薪酬管理
薪酬計(jì)算；薪酬發(fā)放；薪酬報(bào)表。
◆人才資源延伸服務(wù)
員工關(guān)系：黨（團(tuán)）組織關(guān)系。
四、人才派遣業(yè)務(wù)流程
